前 言
人们生活水平的提高，已经从“花钱买受累”的观点转化为“花钱买强健”的正确认识。
健身教练由此产生，不仅在健身上，而且就饮食方面也制定了相应的合理计划，从诸多方面安排使得健身效果达到最佳。甚至还提供一对一的私人专人辅导计划，可以让健身参与者享受到足够的指导时间，贴身的教学服务。健身教练采用科学的培训方法，为健身参与者实现其健身健康的目的，不仅促进其身体健康，另一方面对健身参与者的心态也是一种很好的锻炼。在健身教练团队中，体校大学生这部分人不仅受过体能训练而且接受过较高的文化教育，青春活力，能用理论与时间相结合，更加有助于健身参与者接受，是健身教练团体中一支强大的力量。
1 研究对象与研究方法
1.1研究对象
一兆韦德健身俱乐部的健身教练
1.2研究方法
1.2.1文献资料法
通过互联网查询深圳市一兆韦德健身俱乐部的相关信息，已经深圳市整体健身教练现状，健身行业的研究报告及报刊，分析查询到的所以资料，成为本次论文的基础数据理论支持。
1.2.2专家访谈法
对一兆韦德健身俱乐部健身顾问们进行访谈
1.2.3问卷调查法
发放一兆韦德健身俱乐部调查问卷，共计200份调查问卷
1.2.4数据分析法
借助Excal对收集来的数据进行分析整理，为结论奠定强有力的数据支持，增加结论的可靠性和说服力。
2 研究结果与分析
2.1年龄结构
年龄是一个基本条件。从行业长期发展历程来看，合理的年龄结构是团队发挥最高水平和最强效果的一个重要保障。
表2.1性别统计表
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调查项目 人数 百分比 N=40 |
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男 31 77.5% 女 9 22.5% |
通过表2.1可以发现，俱乐部有健身教练人数为40人，男性为31人，占比77.5%，女性为9人，占比22.5%。该行业传统工作性别为男性居多，因此俱乐部健身教练男性比例远超女性，随着近代社会的发展，女性也有了更多的自由权利，可以参与更多的工作，因此女性健身教练数量也在呈每年不断发展趋势。根据职业特征，活力，激情，爆发力，是该职业的特点，男性健身教练在这些方面具有优势，会受到人们的欢迎和认可。女性健身教练在体力等方面相对男性具有一定的弱势，因此整体上会稍显柔弱。一般俱乐部录用比例就会控制男性占大比例。但通过发放的200分问卷调查，有121分调查问卷显示更愿意由女教练来教学。通过新浪网2015年的体育研究报告，上面调查总结出女教员教学的优势
1.女性的形体美更加突出，流畅曲线的形体起到更加吸引人健身锻炼的兴趣与追求。女教练通过自身的锻炼，形体上已经具备一定的曲线美，这样不仅会吸引更多的女生来加入这个健身队伍，通过同性间的羡慕可以激发女性学员 的斗志与成功欲望。她们会产生希望通过自身的努力来增强体质，通过赢得更多男性的关注。
2.女性教练的动作比如容易让人进行模仿，因为来健身的成员中，女生所占的比例是高于男生的，同性间的模仿会减少模仿带来的不适，因此对于俱乐部来说，多一些女教练有利于学员更快掌握健身的动作与精髓。
3.女性的沟通能力更加具有优势，在语言情感交流方面会更加便捷。在健身锻炼中难免会有身体上的接触，如果教学的教练是女性，则学员的防范抵触心理会减少很多。
2.2性别结构
表2.2年龄统计表
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内容 |
20岁以下 |
20-29岁 |
30-39岁 |
40岁以上 |
|
人数 |
- |
32 |
8 |
- |
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百分比 |
- |
80% |
20% |
- |
通过表2.2可以发现，有32个健身教练的年龄是在20-29岁之间的，占比80%，而只有8个健身教练的年龄是在30-39岁之间的, 占比20%.从具体数据中我们不难发现主要团队的力量在于30岁以下的，这年龄阶段的人能够快速的将新的运动项目融会贯通，与具体学员相匹配，为学员制定出最符合他们的健身模式，从而快速将运动的精髓教授给学员，达到学员参加健身培训的自身需求。而且年轻的群体比较容易受到社会各界的关注与关爱，社会各界愿意信赖并且帮助他们，这有助于健身行业的快速成长与发展。而31-40岁该年龄段的教练人员有8个，占比20%，虽然占比例不是太多，但其存在具有重要的作用。他们有着丰富的教学经验和人生经验，在团队建设，管理，配合等方面具有独特的作用，有利于整个团队和谐成长壮大，促进团队进一步合理发展。
2.3健身教练学历分析
表2.3学历统计表
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内容 |
中专及以下 |
大专 |
本科 |
硕士及以上 |
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人数 |
3 |
25 |
12 |
- |
|
百分比 |
7.5% |
62.5% |
30% |
- |
由表2.3可以看出，中专及以下的共占7.5%，有2人;大专的共占62.5%，有25人;本科共占30%，有13人，总体来说，俱乐部增加更多高学历的健身，有利于俱乐部服务水平进一步得到提高，激发学员健身的斗志。
2.4健身教练从业年限调查与分析
表2.4从业年限统计表
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内容 |
1年以下 |
1-3年 |
3-5年 |
5-10年 |
10年以上 |
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人数 |
4 |
24 |
9 |
3 |
- |
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百分比 |
10% |
60% |
22．5% |
7.5% |
- |
由表2.4可以看出，有4个是在1年以下的，占比10% ，有24个是在1-3年的，占比60%;有9个是在3-5年以的，占比22.5%，而具有5-10年的仅有3个，为7.5%; 10年以上的还没有。从调查的数据可以看出一兆韦德健身俱乐部健身教练可能存在应对突发情况能力不足，指导学员策略经验欠缺等问题。这种比例的私人健身教练团队和成熟合理的教练团体相比让有一定的差距和较大的进步空间，值得俱乐部去思考和改进。
2.5资格认证情况分析
表2.5资格认证统计表
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内容 |
人数 |
百分比 |
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AASPF亚洲体适能 |
23 |
57.5% |
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韦德IFBB健身健美私人教练证 |
5 |
12.5% |
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AFAAF美国有氧体适能 |
9 |
22.5% |
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有氧体能协会 |
- |
- |
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其他 |
1 |
2.5% |
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无认证 |
2 |
5% |
由表2.5可以看出，有39个健身教练员是具有资格认证上岗的，占比97.5%，大部分健身教练参加各类培训认证机构，获得相应专业证书。借助表6具体数据可以看出，获得认证证书的39名健身教练中，参加了 AAPF专业学院的培训的教练占57.5%。通过问卷调查发现获得了一种以上健身相关的培训证书和资格认证的教练人数较多，存在许多教练通过获得两项或两项以上证书，该情况对俱乐部的发展是乐观的。健身俱乐部刚开始在中国兴起的时候，最缺的就是“健身教练”，这对于中国健身行业是一个很大的限制，连最基本的教学老师都没有，怎么谈行业的发展呢，等到近十年的发展过后，从业人员才逐渐配备完善，健身教练队伍发展迅速，各地的培训机构包括引进国外成熟资格认证亚洲体适能等认证机构也是因地制宜得发展起来，从而给中国健身行业带来配套的人才。
2.6健身教练从业动机情况调查与分析
表2.6从业动机统计表
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内容 |
人数 |
百分比 |
|
对健身行业的喜爱 |
30 |
75% |
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实现价值 |
17 |
42.5% |
|
较高的经济收入 |
20 |
50% |
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就业需要 |
2 |
5% |
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人际交往 |
14 |
35% |
|
其他 |
5 |
12.5% |
表6可以看出，75%的健身教练从业的动机是对健身行业的喜爱，42.5%的教练从业的动机是实现价值，为了收入的占50%，为了就业的占5%，为了是人际交往的占35%，其他目的的占12.5%。总的来说，超过四分之三的人觉得从事健身行业是因为自己对健身事业的热爱，出于对自己人生价值体现所以来参加这个行业。同时存在一部分人从业动机是因为较高收入和人际发展的需要，这个结果也侧面表明一兆韦德健身俱乐部健身教练对工作性质还是存在一些私人因素，对健身事业认知不太深刻，该结果可能会影响教练对学员的培训效果，教练对俱乐部的忠诚度和归宿感以及学员对服务水平可能产生的不满情绪。
就中国的具体国情而言，经济的发展带动人们生活水平的提高，社会号召的“全民健身”正在火热开展。人们在物质生活得到保障的基础上，开始重识对更高层面的追求，身体的健康才是最重要的这一观念开始深入人心。政府发布《关于加快发展体育产业的指导意见》，站在政策层面看，因为健身市场具有广阔的发展前景，可以拉动居民消费能力，可以借助消费来拉动中国经济的发展和调节经济发展模式。借助健身市场促进国民消费，符合国家拉动内需的需要，因此也会得到政府的大力支持。《全民健身计划》要求地方人民政府要把全民健身事业做为一种重要任务增加到社会发展的规划中，政府已经决心关注这一行业，并在《全民健身计划》中要求“鼓励社会兴办全民健身事业，完善财政等优惠政策”。在政府的关注和政策的支持下，健身行业将会以一个惊人的速度发展，规模也会不断壮大，在规范化和专业化的道路上也会越走越顺畅。我国健身行业虽然起步慢，但只要合理发展好，我国的人口较多，到时带动的效果将会是非常明显的，发展速度有望超过国外。政府决心发展扶持健身行业，在税收等方面也会给予一定支持和优惠，这对健身行业来说就是一个巨大的帮助，其市场潜力不言而喻。 因此健身教练的从业的动机也与国家政策紧密联系，具有积极向上的意义。而运动员也可以成为健身教练的一员，我国虽然以前没有健身行业，虽然，优秀的人才无法短期培养出来，但我们培养了很多优秀的体育人才，这些体育人才是经过国家精心栽培的，其花费的心血不比一个优秀健身教练少。因此可以合理借助退役的运动员，只需要经过职业转换培训就可以成为一名优秀的健身教练，这就是宝贵的人才资源。同时也可以解决退役运动员的职业选择困难问题，一举两得，让竞技人才发挥更长久的作用。而且运动员本身就是良好的口碑，容易获得人们信赖，让人们更加容易快速接受他们，快速接受健身这一项目，为全民健身目标加快了前进的步伐，推动我国健身事业的又好又快发展。
3健身教练文化素养现状调查与分析
经过对一兆韦德健身俱乐部健身教练们的访问调查，得出其文化素养包含三个方面:职业基础知识、职业专业知识、其他相关知识。
3.1职业基础知识
职业基础知识主要有:生理构造学、生理恢复学等。
3.2职业专业知识
职业专业知识主要有:常见人群与特殊人群训练等。
3.3其他相关知识
私人教练还应掌握的其他知识包括:人际沟通学等。
职业基础知识是基本的必须条件。有了系统的学习，对这些方面的知识进行融会贯通，才能真正了解学员的具体情况，从容应对可能产生的突破状况，理论是基础，将理论与学员的实际情况相结合才是健身教练应该做好的。理论为实践提供支持，而实践又反过来印证理论的可靠性，这给学员的培训效果提供了可靠的保障。
有了职业基础知识后，健身教练还应该掌握职业专业知识，这是健身教练们拉开距离，跻身优秀行业的一个支撑点。健身教练还应该根据不同人群或特殊人群学习相关的特殊人群训练，来帮助特殊人群也能达到他们想要的训练效果，掌握塑形人群训练理论等，有利于健身教练应对不同人群所带来的工作困难。
4.结论与建议
4.1结论
4.1.1一兆韦德健身俱乐部健身教练男教练比女教练人数多，造成比例悬殊
4.1.2一兆韦德健身俱乐部健身教练的年龄主要集中在20—29岁之间，基本符合现在年轻活力化的特点，有助于俱乐部发展。
4.1.3一兆韦德健身俱乐部健身教练最高为本科学历，学历水平方面有待提高
4.1.4一兆韦德健身俱乐部健身教练基本上取得培训认证机构证书，体现俱乐部的正规化和专业化，不少教练还同时具备多项培训证书，有助于俱乐部专业化的名声和可以给学员们提高更多的优质服务。
4.2建议
4.2.1一兆韦德健身俱乐部应该适当考虑增加女性健身教练录用力度，可以起到很好了男女配合的训练效果，也有助于不同性别学员的教学，可以让学员们找到自己想要教练，较少学员对性别的排斥与担心。
4.2.2通过加强俱乐部教练们的学历教育，鼓励教练在工作之类加强学历教育参加相应的培训，在以后录用人时可以适当增加学历方面要求。
4.2.2一兆韦德健身俱乐部应认真把握政府倾斜的优惠鼓励政策，合理利用优惠政策减少成本开支，取得利润最大化。在开源方面，要采取多元的宣传方式，通过良好的口碑来吸引更多的学员来加入健身这个有益的运动中来。
4.2.4一兆韦德健身俱乐部教练年轻化是一个好的趋势，但也可以适当引入几位年纪稍大，有多年丰富教学经验的健身高级顾问来增加俱乐部的权威程度。
